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[웰컴 투 아메리카] 업무상 스페인어를 해야 합니다. 가능한가요?


안녕하십니까? ‘웰컴투아메리카’의 박형권입니다.

Hello, everyone! I am Leora Andersen, and very pleased to be back on the show!

오늘은 지난 번 ‘Missouri’ 주에 관한 이야기를 해주셨던 ‘Leora Andersen’을 다시 모셨습니다. ‘Ms. Anderson’께서는 ‘Human Resource Management’, 즉 인적자원관리 전문가이신데요, 오늘은 미국에서의 취업과 채용에 관련해서 문화적으로 어떤 차이가 있는지 이야기를 좀 들어볼까 합니다.

한국에서는 취업 시즌이라고 해서 대학 졸업을 앞두고 있는 많은 젊은이들이 입사 지원서를 들고 회사의 문을 두드리는 시기인데요.

미국에서도 대기업에서 한꺼번에 수 백, 수 천명씩 대학을 갓 졸업한 신입사원들을 공채로 선발하는 경우가 있습니까?

In America it’s unusual to recruit for that many college graduates all at once, except for interns or low-graded employees. Usually companies fill vacancies on an as-necessary basis throughout the year.

미국에서는 대학을 갓 졸업한 젊은이들을 인턴사원으로, 또는 낮은 직급의 직책에 채용하는 경우가 있을 수는 있지만, 대규모로 하는 경우는 드물고, 주로 경력 사원을 위주로 수시로 선발하죠. 빈 자리가 생겼을 때, 필요할 때 빈 자리만 채우는 식으로 직원을 선발하는군요.

한국의 경우 일부 회사에서는 직원의 잠재능력, 인성 등을 중요시해서 입사지원서를 작성할 때, 그리고 입사면접 때 지원자의 성장 환경, 교육 배경, 인간관계 등 업무내용과는 직접 관련이 없는 내용들을 요구하기도 하죠. 예를 들어, 입사 지원자 부모님의 최종 졸업 학교와 직장, 지원자의 생년월일, 취미, 등에 관한 질문도 합니다:

- 주량은 어느 정도인가요? (How much do you drink?)

- 한 달에 저축은 얼마 만큼 하고, 용돈을 얼마나 씁니까? (How much money do you save each month, or how much money do you spend each month?)

- 건강 관리를 위해 어떤 것을 하고 있습니까? (What do you do for your health?)

Generally in America it’s illegal to ask questions that are not job-related.

(미국에서는 일반적으로 업무와 관련 없는 질문을 하는 것은 불법입니다.)

업무 능력과 관계 없는 사항을 입사지원서에 기재하거나 입사면접 때 그런 질문을 하는 것은 법에 저촉이 된다고 하셨는데, 예를 들면 어떤 질문을 하면 안 될까요?

What’s your age or your date of birth? / When were you born?

(나이가 어떻게 되세요, 또는 생년월일이 언제인가요?) (언제 출생하셨어요?)

When did you graduate from high school? (고등학교는 언제 졸업하셨나요?)

나이가 얼마인지, 생년월일에 대해 물어보면 안 되지요? 고등학교를 언제 졸업했는지 물어보는 것도 간접적으로 나이를 물어보는 것이죠? 입사 지원자의 나이를 물어보는 것은 ‘Age Discrimination’, 즉 연령차별을 금지하는 법에 저촉이 됩니다. 특히 40세부터 70세를 보호 연령층으로 정해서 업무능력에 관계 없이 나이를 이유로 차별할 경우, 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

The protected age group is from 40 to 70.

(보호 연령 집단은 40에서 70세입니다.)

그럼 나이하고 관련해서는 어떤 질문을 해도 될까요?

Are you over 18? (당신은 만 18세 이상인가요?)

18세 이상이어야 취업을 할 수 있으니까 그렇고요,

미국에서는 입사지원서를 작성할 때 사진을 붙이지 못하게 되어 있는데요?

You cannot put a picture of yourself on your resume or on your application.

(이력서나 입사지원서에 자신의 사진을 붙이면 안 됩니다.)

왜 그렇습니까?

That means that you can’t hire me just because I am such good looking.

(저처럼 아주 잘생겼다는 이유만으로 채용하면 안되기 때문이죠.)

What is your native language? (당신의 모국어는 무엇인가요?)

Do you speak in English at home? (가정에서 영어로 대화를 나누세요?)

모국어가 무엇인지, 가정에서 영어를 사용하는지 묻는 질문, 왜 안되죠?

This type of question may cause discrimination based on ethnicity.

(이런 유형의 질문은 출신민족을 근거로 한 차별을 유발할 수 있기때문입니다.)

그렇군요, 출신 민족에 대한 차별을 방지하기 위해서 이런 질문을 하지 못하게 하는군요.

Are you divorced? / Are you single or married?

(이혼 하셨나요?) / (미혼이신가요, 아니면 기혼이신가요?)

결혼 여부는 왜 물어보면 안되죠?

- To prevent discrimination based on marital status.

결혼 여부에 따른 차별을 방지하기 위한 것이군요.

Are you a US citizen? (당신은 미국 시민권자인가요?)

What country are you a citizen of? (당신의 국적은?)

미국 시민권을 가지고 있는지, 국적이 어디인지 물어보면 안 되는 이유가 있는가요?

There are many people living in the United States who have the legal right to work, but who are not citizens. You are not supposed to discriminate against them.

(미국에는 미국시민은 아니지만 일을 할 수 있는 법적 권리를 가진 사람들이 많이 살고 있습니다. 그 사람들을 차별하면 안 됩니다.)

그럼 지원자가 미국에서 일할 수 있는 사람인지 알아보려면 어떻게 물어봐야 할까요?

Do you have the legal right to work in the United States?

(당신은 미국에서 일할 수 있는 법적 권리를 가지고 있습니까?)

이렇게는 물어봐도 되는군요?

[영어 표현 1]

Do you have the legal right to work in the United States?

당신은 미국에서 일할 수 있는 법적 권리를 가지고 있습니까?

이런 질문도 하면 안 되죠?

Does your religion allow you to work on Sundays?

(당신이 믿는 종교에서는 일요일에 근무하도록 허용을 하고 있는가요?)

종교에 의한 차별을 방지하기 위해서 이런 질문을 하면 안되겠군요?

회사에 따라서는 일요일에 근무를 해야 되는 회사가 있는데, 그럼 어떻게 물어봐야 할까요?

Would you be able to meet the job requirements to frequently work weekends?

(업무 특성상 주말에 자주 근무해야 되는데, 가능한가요?)

How is your health?

(당신의 건강상태는?)

Have you ever been arrested?

(체포된 적 있나요?)

Is your husband employed? Is your wife employed?

(당신 남편은 직장에 다니시나요? 당신 부인은 직장에 다니시나요?)

Do you have physical or mental disabilities?

(당신은 신체적, 정신적 장애를 갖고 계신가요?)

The bottom line is that you are not supposed to discriminate against anyone based on things that are not related to the job that you are applying for.

(가장 중요한 점은 당신이 지원하는 직책에 관련 없는 것들을 가지고 차별하면 안 된다는 것입니다.)

입사 면접 때, 입사 지원서를 작성할 때 이런 모든 종류의 질문을 금지하는 이유는 업무능력 이외에 다른 이유로 차별하는 것을 방지하기 위한 것이군요.

그 외에도 입사 면접 때 지원자한테 물어봐도 되는 것은 어떤 질문들이 있죠?

What is your name? (이름이 무엇이죠?)

This job requires that you speak Spanish. Can you?

(업무상 스페인어를 해야 합니다. 가능한가요?)

[영어 표현2]

This job requires that you speak Spanish. Can you?

업무상 스페인어를 해야 합니다. 가능한가요?

입사 면접 때 지원자한테 물어봐도 되는 것은 또 어떤 질문들이 있죠?

Can you perform the duties that are shown in the vacancy announcement?

(당신은 공석공고에 기술되어 있는 업무를 수행할 수 있나요?)

이렇듯 미국에서는 입사 지원서 작성할 때, 입사 면접 때 물어볼 수 있는 내용에 대한 엄격한 기준이 적용되는 것을 알 수 있습니다. 업무능력하고 관계 없는 외모, 나이, 출신 학교, 가정환경, 개인의 취미, 주량 같은 건 절대로 물어봐서는 안 되는 항목들입니다. 오직 업무능력만이 고려의 대상인 것입니다.

입사 면접 때 가장 많이 물어보는 질문들은 어떤 것들인가요?

- Tell us about yourself. (자신에 대해 소개해보세요.)

이런 질문을 받았을 때 Don’t say, “What would you like to know?” (뭘 알고 싶으신 거죠?)하면 안 됩니다.

- Why did you leave your last job? / Why do you want to leave your current position?

(지난 번 하시던 일은 왜 그만 두셨지요? / 왜 직장을 옮기려고 합니까?)

[표현 정리]

Do you have the legal right to work in the United States?

당신은 미국에서 일할 수 있는 법적 권리를 가지고 있습니까?

This job requires that you speak Spanish. Can you?

업무상 스페인어를 해야 합니다. 가능한가요?

오늘은 인적자원관리 전문가인 ‘Leora Anderson’ 씨를 모시고 미국의 기업이나 기관에서 신입사원 선발 면접할 때 고려해야 되는 질문들에 대해 이야기를 나눠봤습니다. 저는 박형권이었고요, 다음 이 시간 다시 찾아 뵐 때 까지 안녕히 계십시오. Thank you for listening to the show, and see you again. Bye.

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