국제노동기구인 ILO는 세계적으로 성별과 인종에 따른 직업 차별이 점차 줄어들고 있다고 밝혔습니다. 하지만 여전히 존재하는 차별은 경제 발전을 위태롭게 하고 있으며, 최근에는 새로운 형태의 차별도 문제가 되고 있다는 것이 ILO의 지적입니다.
국제노동기구인 ILO는 최근 ‘직장 내 평등’이라는 제목의 보고서를 발표했습니다. 이 보고서는 지난 4년간 직업 차별과 관련해서 개선된 점과 문제점들을 함께 지적하고 있습니다.
ILO 보고서에 따르면 그 동안 더 많은 여성들이 직업을 가졌지만, 여전히 많은 성차별이 존재하며 이는 노동의 대가로 주어지는 급여에서 특히 심각하게 나타납니다.
보고서는 또한 경제 개혁과 함께 취업 이민자들이 증가하면서, 이들에 대한 새로운 형태의 차별이 발견된다고 경고했습니다. 이밖에 나이와 장애, 후천성면역결핍증 감염 여부도 차별의 요소로 지적됐습니다.
ILO 아태지역 국장인 게-부 엔지 씨는 직업 차별 문제에 대한 인식을 넓히고, 이를 통해 사회 정의를 구현하는 것이 이번 보고서 작성의 이유라고 설명했습니다.
엔지 씨는 “직장 내 차별은 인권의 한 분야일 뿐만 아니라, 경제적인 관점에서도 국가적 손실을 의미한다”면서 “어떤 나라도 인력의 일부분을 제대로 활용하지 않으면서, 지역 내에서나 혹은 세계적으로 경제적 경쟁력을 갖추기를 기대할 수는 없다”고 말했습니다.
이 보고서에 따르면 전세계 여성의 56.6퍼센트는 직업을 갖고 있으며, 이는 4년전에 비해서 크게 늘어난 숫자입니다.
하지만 이런 증가 추세는 지역에 따라 많은 차이가 납니다. ILO의 노동 기준 전문가인 팀 드 메이어 씨는 특히 남아시아 지역에 대해 우려가 높다고 말했습니다.
성차별에 있어서 남아시아는 가장 많은 문제를 안고 있으며, 취업 기회와 직장 내 대우라는 측면에서 남녀 평등이 부족한 실태라는 것입니다.
드 메이어 씨는 남아시아에서 일을 하고도 보수를 받지 못하는 여성들의 비율도 높다면서, 특히 농업 분야에서 그런 경향이 많다고 지적했습니다.
국제노동기구인 ILO는 전세계 많은 국가들이 직업 차별에 대처하기 위해서 새로운 법규를 제정하고 있다면서, 하지만 실제 법집행을 위한 노력은 이에 못미치고 있다고 말했습니다.
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The International Labor Organization is reporting some progress worldwide in fighting job discrimination based on gender and ethnic background. But a new report by the U.N. agency says discrimination is still undermining economic progress, and says new forms of bias are another problem. Ron Corben reports for VOA from Bangkok.
The International Labor Organization's report on "Equality at Work" says there has been both progress and failure since the last report four years ago.
It says more women are in the workforce, but there are still significant gender gaps, especially when it comes to pay.
And it warned of new forms of discrimination, due to economic reforms, and the widespread migration of people looking for jobs. It also notes discrimination based on such factors as age, disability and HIV status.
Gek-Boo Ng, ILO regional director for Asia and the Pacific, said the report seeks to raise awareness of the need for better jobs as well as social justice.
"Discrimination is not just a breach of human rights, it's a departure from economic common sense," Ng says. "No country which truly wishes to compete regionally or globally can afford to set aside part of the human talent pool because they vary in some way from a perceived norm."
The report said 56.6 percent of women were now part of the global workforce, a significant increase from four years earlier.
But results differed by region. Tim de Meyer, an ILO labor standards specialist, says the situation in South Asia is of special concern.
"South Asia deserves to be singled out because in many respects it's one of the most problematic regions when it comes to gender discrimination - lack of equality of opportunity and treatment for women," De Meyer says.
De Meyer says South Asia also has the highest share of unpaid women working, particularly in agriculture.
He says the difference in what men and women get paid is still a serious issue.
"Women in Asia search and find employment more than ever," De Meyer says. "They get ever better educated, yet it doesn't translate into higher pay. The gender pay gap remains somewhat surprisingly stubborn."
The ILO says governments worldwide have been trying to address discrimination with new laws, but weak enforcement is undermining legislative gains.